Comment envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn de la bonne façon

Added 2019-11-20

Lorsque vous recherchez un emploi, vous devrez éventuellement contacter l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Et cela peut signifier que vous devez envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn.

Cela peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous n’êtes pas habitué à le faire. Cependant, l’utilisation du service «InMail» de LinkedIn est en réalité plus simple que vous ne le pensez.

Dans cet article, nous expliquerons comment envoyer des messages aux recruteurs de LinkedIn de la bonne façon, ainsi qu’à faire et à ne pas faire pour l’étiquette de courrier électronique dans son ensemble.

Pourquoi devriez-vous envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn

Bien que source d’anxiété, le fait de tendre la main est utile pour vous aider à affiner votre recherche. En effet, cela vous permet de choisir les entreprises et les postes auxquels vous souhaitez postuler. Cela vous donne également une bonne idée des compétences que vous devez améliorer pour progresser.

Pensez au courrier électronique à froid comme un aspect crucial de la recherche de carrière. Peut-être souhaitez-vous postuler à un poste en particulier, mais pas pour le moment, et connaître les compétences interpersonnelles que l'entreprise recherche chez les candidats potentiels.

La pratique de l'envoi de courriels à froid peut également vous aider à surmonter la peur de recevoir des courriels. En le faisant beaucoup, vous apprendrez à écrire de très bons pitchs.

Lorsque vous envoyez un message à un recruteur sur LinkedIn, vous utilisez un service appelé LinkedIn InMail. Pour utiliser InMail efficacement, vous aurez besoin d’un compte LinkedIn Premium.

Bien que vous puissiez envoyer des messages à des personnes sans compte Premium, la principale stipulation est que vous devez être connecté à elles. Si vous faites appel à des recruteurs, il y a de grandes chances que vous n’ayez jamais parlé avec eux auparavant.

Une fois que vous avez ouvert un compte Premium, vous recevez un nombre défini de crédits InMail: cinq messages par mois.

Etiquette de courriel à faire et à ne pas faire

Le meilleur moyen d'écrire un courriel froid

Avant de vous montrer comment utiliser InMail, nous devrions probablement passer en revue quelques étapes essentielles à suivre lorsque vous envoyez des messages à des personnes. Ces simples étapes vous tiendrons au courant du point de vue d’un recruteur et augmenteront potentiellement votre taux de réponse:

Faire:

Soyez conversationnel, accessible, positif et enthousiaste. Vous n’avez pas besoin d’être trop décontracté, mais un premier match est à votre détriment. Faites comprendre que vous êtes vraiment excité d’apprendre davantage.
Assurez-vous de mentionner le poste, la personne ou la raison qui vous a incité à contacter ce recruteur. Il leur explique pourquoi vous envoyez un courrier électronique et indique clairement que vous avez bien réfléchi à votre approche.
Gardez les choses courtes. Non seulement les longs courriels sont difficiles à lire, mais les recruteurs et les responsables du recrutement sont des personnes occupées. Ils n’auront pas le temps de lire les essais.
Soyez poli et courtois. Encore une fois, vous ne devriez pas être raide, mais gardez à l’esprit que vous vous approchez d’étrangers.
Penser aux appels à froid comme une opportunité de réseautage. Il n’ya aucune raison pour que ce responsable du recrutement vous offre un emploi sur place. Mieux vaut jouer au long jeu et l'utiliser comme moyen d'en savoir plus sur l'entreprise.

Ne pas:

Faites pression sur quelqu'un pour qu'il vous donne un travail. Vous finirez comme ayant droit ou nécessiteux.
Se mettre en colère si personne ne répond à votre email. Parfois, cette communication individuelle n’est pas censée être.
NE PAS SPAM. Lorsque vous envoyez un courrier électronique à quelqu'un, attendez environ une semaine ouvrable pour qu'il réponde. S'ils ne répondent pas, vous pouvez essayer d'envoyer un autre courrier électronique pour demander un suivi. S'ils ne répondent pas après cela, ne les contactez pas. Ils ne sont clairement pas intéressés à vous parler.

Maintenant que vous connaissez les choses à faire et à ne pas faire, voyons LinkedIn InMail.

Comment envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn

Tout d’abord, assurez-vous que vous êtes connecté à votre compte Premium. Ensuite, accédez à la page de profil de la société que vous souhaitez contacter.

Vous pouvez rechercher des employés individuellement par leur nom, mais vous risquez fort de ne pas connaître le nom des recruteurs auxquels vous devez faire appel. En accédant à une page de société, vous devrez parcourir beaucoup moins de temps, ce qui facilitera votre recherche.

Pour cet article, disons que vous voulez travailler chez. Lorsque vous vous connectez à la page de la société, cliquez sur le lienVoir tous les [#] employés sur LinkedIn.

Une fois sur la liste, faites-la défiler.

Trouver la bonne personne à contacter

Lorsque vous parcourez la liste, vous souhaitez rechercher des personnes dont le titre des postes indique qu’elles participent directement au processus de recrutement. Ces personnes disposeront d'informations à jour sur l'entreprise et les compétences dont vous aurez besoin pour postuler.

En outre, vous devez rechercher des employés auxquels vous pouvez réellement envoyer LinkedIn inMail. Tout le monde ne leur est pas ouvert.

Une fois que vous avez trouvé le bon employé, cliquez sur son nom.InMail bouton:

Après avoir cliqué sur le bouton InMail, un écran s’affichera vous permettant de composer votre message.

Écrivez votre email

En haut de la boîte de message, vous verrez le nom de l'employé, sa photo et son poste dans l'entreprise. En dessous de cela, vous verrez une section pour votre en-tête, ainsi que le corps de l’email.

Au bas de la boîte de message, une ligne indique le nombre actuel de crédits InMail. Il existe également des options de formatage supplémentaires et un gros bouton bleu indiquantEnvoyer:

Une fois dans la boîte de message, vous pouvez composer votre courrier électronique. Ce faisant, assurez-vous de garder à l'esprit notre liste de choses à faire et à ne pas faire pour l'étiquette des courriels.

Une fois que vous avez terminé votre message, vous pouvez l’ajuster en utilisant des outils de formatage supplémentaires situés dans le coin inférieur gauche de la boîte de message. Ces outils sont visibles ici en rouge:

Ici, vous avez la possibilité d'ajouter des photos ou des pièces jointes. Cependant, étant donné que vous contactez quelqu'un pour la première fois, nous vous recommandons de ne pas l'inclure. Ils pourraient conduire votre message à être marqué comme spam.

Une fois le formatage terminé, appuyez surEnvoyer. Et c'est tout. C’est tout ce que vous avez à faire pour envoyer un message à un recruteur ou à un responsable du recrutement d’une entreprise. À partir de là, il ne reste plus qu’à attendre pour voir s’ils répondent.

Est-ce payant d'envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn?

Oui! Utiliser InMail pour contacter les recruteurs fonctionne réellement.

LinkedIn a ses propres conseils pour rédiger un bon message InMail surAide LinkedIn, et lorsque j’étais moi-même en contact avec des employeurs potentiels, presque chacun d’entre eux a répondu par courrier électronique.

En suivant notre guide de messagerie des recruteurs sur LinkedIn, vous pouvez également obtenir un taux de réponse élevé.

Profil LinkedIn Conseils pour garantir le succès

Bien que l’appel à froid soit quelque peu effrayant, c’est en fait très utile. Mais les recruteurs de messagerie ne garantissent pas l’avancement de leur carrière. Si vous trouvez que vous n’avez pas de chance avec cela, vous pouvez faire autre chose pour aller de l’avant.