6 sites pour apprendre à se préparer à un entretien d'embauche et…

Added 2019-12-17

Les entretiens d'embauche peuvent être éprouvants pour les nerfs. Mais ces sites vous assureront que vous êtes bien préparé avec des conseils et des techniques pour impressionner vos employeurs potentiels et décrocher ce concert.

Il y a plusieurs doutes et questions flottant dans votre tête avant un gros entretien d'embauche. Que devez-vous porter, comment devrait être votre langage corporel, que demanderont-ils et comment répondrez-vous? Un bon curriculum vitae ne vous fera que franchir la porte, mais alors tout est dans l'entretien.

Des recruteurs expérimentés offrant des conseils judicieux aux applications qui vous aident à vous préparer à ce à quoi vous attendre, consultez ces meilleurs sites Web pour préparer votre entretien d'embauche.

1.The Interview Guys (Web): meilleurs trucs et astuces pour les entretiens

Les interviewers proposent des astuces et des techniques pour réussir un entretien d'embauche

Jeff et Mike, connus collectivement sous le nom de The Interview Guys, offrent un large éventail de conseils sur tout et n'importe quoi lié à la rupture d'un entretien d'embauche. Ils ont également d'autres articles sur la recherche d'emploi, les curriculum vitae et les conseils de carrière, mais oubliez-les et passez directement à la section des entretiens.

Vous trouverez des conseils génériques sur tout type d’entretien, ainsi que des conseils et des techniques pour des emplois spécifiques tels que les ventes, la gestion de produits ou le marketing. Ils ont des réponses dédiées à chaque question d'entrevue populaire, comme «de quoi êtes-vous fier» ou «quelle est votre plus grande faiblesse?»

En dehors de leur site Web, vous devriez vérifierLa chaîne YouTube Interview Guys. C’est en grande partie le même conseil que celui des articles, mais raconté de manière amusante et engageante à travers des dessins animés exprimés par Jeff et Mike.

2.Cahier d'entretien (PDF): Guide pas à pas et classeur

L'Université du Manitoba au Canada a créé un manuel d'entrevue à l'intention de son personnel, mais l'a publié gratuitement en ligne. C'est l'un des meilleurs ebooks pour en savoir plus sur tous les aspects d'une interview et mettre vos connaissances en pratique afin d'être bien préparé.

Le guide décompose le processus d'entrevue en sept étapes: la recherche, l'adéquation des compétences au poste, l'anticipation et la mise en pratique des questions, la préparation des questions à y poser, le processus réel de l'entretien, le suivi après l'entretien et la négociation salariale. Cela vaut la peine de lire chaque partie de celui-ci, qui est magnifiquement divisé avec des tableaux, des graphiques et des conseils, le tout dans un langage facile à comprendre.

La fin du PDF est le classeur, qui en est la meilleure partie. Vous devez absolument imprimer et remplir l'intégralité du classeur, ce qui vous guide pas à pas tout au long du processus de déconstruction de votre entretien. Prenez un stylo et parcourez-le, c'est le meilleur moyen de vous préparer à un entretien.

Télécharger: Pathrise: des trucs pour savoir comment plus de 200 grandes entreprises mènent des entretiens d'embauche Université du Manitoba's Interview Workbook and Guide Cahier de travail d'entrevue par l'Université du Manitoba (PDF)

3.Guides d'emploi de Pathrise (Web): Processus d'entrevue dans plus de 200 grandes entreprises

Hirefunnel's Question Bank with job interview questions for common job postings

Êtes-vous en train d'interviewer dans une grande entreprise comme Apple ou Google? Le processus d'entrevue dans les meilleures entreprises est souvent plus exténuant que dans une petite entreprise. Et de nombreux petits bureaux aiment imiter le processus des plus grands. Pathrise a compilé le processus d'entrevue dans plus de 200 grandes entreprises afin que vous sachiez à quoi vous attendre.

La liste comprend des noms comme Amazon, Apple, Google, Microsoft, Facebook, Netflix, 23andme, Dell, Electronic Arts, Siemens et Uber. Cliquez sur une entreprise qui correspond le mieux à ce que vous interviewez. Les informations de l'entretien d'embauche sont divisées en quelques grandes catégories: scoop interne, processus d'entrevue, questions d'entrevue. Vous obtiendrez également des informations sur les photos de l'entreprise et du bureau, les salaires médians et les catégories d'embauche.

La section Inside Scoop est particulièrement intéressante si vous cherchez un emploi là-bas. En comprenant ce que les recruteurs de l'entreprise recherchent, vous pouvez adapter votre CV et préparer votre entretien en conséquence. Les questions d'entrevue sont réparties selon le type d'emploi que vous recherchez, du développeur au chef de produit.

4.Banque de questions de HireFunnel (Web): Questions les plus probables pour tout entretien d'embauche

HireFunnel est un service d'interview vidéo pour les responsables RH. En discutant avec les recruteurs et les utilisateurs, le service a désormais développé une base de données de questions que les recruteurs peuvent poser aux candidats potentiels. Mais en tant que candidat, vous pouvez tourner les tables et toujours l'utiliser pour préparer votre entretien.

La banque de questions contient plus de 300 questions courantes, divisées par le type de rôle pour lequel vous interviewez. Il couvre la rédaction, la vente, la gestion, l'ingénierie et d'autres profils d'emploi courants. Les questions pour chacun varient en fonction du type d'expérience que vous avez.

Il n'y a pas de réponse idéale aux questions ici. Au lieu de cela, ajoutez simplement tous ces éléments à votre classeur pour vous préparer à l'entretien. Il y a de fortes chances que, après cela, vous ne serez pas surpris par tout ce que votre intervieweur vous lancera.

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8 sites de simulation d’entrevue pour vous aider à préciser votre recherche d’emploi Vous n’êtes pas très performant lors des entretiens? Utilisez ces sites de simulation d’entrevue pour affronter vos enquêteurs d’emploi avec confiance. Read Article

Questions sur la culture (Web): Que demander à votre intervieweur

À la fin d'une entrevue, le recruteur vous demandera probablement: "Alors, avez-vous des questions à nous poser?" Culture Queries vous aide à comprendre quoi demander et comment le demander afin que vous puissiez trouver plus d'informations sur l'entreprise sans paraître curieux ou intrusif.

Sélectionnez plusieurs balises parmi six domaines principaux: routines quotidiennes, valeurs d'équipe, santé personnelle, ingénierie, croissance de carrière et stratégie. En fonction de ce que vous choisissez, Culture Queries vous posera quelques questions idéales et vous expliquera comment il vous dit ce que vous voulez savoir.

Par exemple, au lieu de demander «y a-t-il un équilibre entre vie professionnelle et vie privée», demandez-vous «dans quelle mesure les gens sont-ils réceptifs aux e-mails pendant les week-ends et après 18 heures?» Ce dernier suppose votre désir de travailler tout en apprenant ce que l'entreprise attend de ses employés.

6.<23>École d'entrevue (Web): Essayez une simulation d'interview vidéo avec l'IA

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L'intelligence artificielle est si puissante dans le monde qui nous entoure aujourd'hui, alors pourquoi les entretiens devraient-ils être différents? Pratiquez une interview vidéo simulée à Interview School, qui est ensuite évaluée par l'intelligence artificielle.

La version gratuite comprend une interview vidéo de base, basée sur les 10 questions d'entrevue les plus courantes. Avant chaque question, vous disposez de cinq secondes pour réfléchir à votre réponse, puis vous parlez à la caméra. L'application enregistre l'intégralité de votre entretien, puis l'IA l'analyse. Vous pouvez également l'examiner vous-même.

Écoutez, nous pouvons passer des heures à débattre de la véracité et de la légitimité de l'évaluation de l'IA, mais mettons cela en veilleuse. Pour l'instant, vous obtenez une interview simulée gratuite sur vidéo, et vous pouvez la lire pour voir comment vous avez fait.

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Préparez-vous aux questions de compétences non techniques

Les enquêteurs posent deux types de questions: les compétences techniques et les compétences générales. Testez vos compétences techniques pour savoir si votre expertise technique répondra aux exigences du poste. Mais la plupart des recruteurs vérifient davantage si vos compétences générales correspondent à l'environnement de travail.

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